Pide y guarda la carta
Solicita la comunicación escrita. Fotografía cada página y conserva el sobre si llegó por correo certificado.
Orientación laboral Chile · revisión 8 de septiembre de 2026
Me despidieron: qué hacer ahora
Ordena las primeras horas, revisa la carta y la causal, conserva evidencia, comprueba tu finiquito y encuentra ayuda oficial. No necesitas decidir todo el mismo día.
Primeras acciones recomendadas
No firmes una renuncia que no sea voluntaria
Tampoco aceptes un mutuo acuerdo por presión. Pide tiempo para leer y asesorarte.
Respalda la evidencia hoy
Exporta chats, correos y registros. Guarda contrato, anexos, liquidaciones, asistencia, evaluaciones y nombres de testigos.
Revisa cotizaciones y pagos
Consulta AFP, salud, AFC y Previred cuando corresponda. Compara remuneraciones, vacaciones e indemnizaciones.
Revisión orientativa de tu despido
Detecta señales que conviene revisar. Solo un tribunal puede declarar si la causal fue válida.
WhatsApp, llamada o correo
Conserva el mensaje, pero pide la carta
La DT indica que el empleador debe comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada, la causal y los hechos que la sustentan, además de informar sobre cotizaciones. Un mensaje o llamada puede servir como antecedente, pero no reemplaza automáticamente esas formalidades ni permite concluir por sí solo que ganaste un reclamo.
Qué guardar
Capturas completas con fecha y contacto, exportación del chat, archivos adjuntos, correos originales, registro de llamada y una nota escrita inmediatamente con lo ocurrido y quién estaba presente.
Qué evitar
- Borrar o editar conversaciones originales.
- Entregar contraseñas personales o firmar documentos en blanco.
- Responder con amenazas, insultos o publicaciones impulsivas.
- Firmar renuncia, mutuo acuerdo o finiquito sin comprender efectos y montos.
- Esperar semanas antes de pedir orientación cuando existe desacuerdo.
Carpeta de evidencia
Guarda copias fuera del teléfono o computador de la empresa y conserva los originales.
Carta de despido y sobre certificado
Contrato y todos sus anexos
Últimas liquidaciones de sueldo
Registro de jornada, turnos y asistencia
Correos, WhatsApp y chats exportados
Evaluaciones, amonestaciones y felicitaciones
Certificados de AFP, salud y AFC
Comprobantes de bonos, comisiones y horas extra
Datos de personas que presenciaron los hechos
Seguro, reclamo y orientación
Dirección del Trabajo
600 450 4000Consultas laborales, reclamo por despido y oficinas.
AFC Chile
800 800 232 · 44 202 1100Saldo, requisitos y solicitud del Seguro de Cesantía.
Defensa Laboral CAJ
Orientación y eventual representación si cumples requisitos.
Seguro de Cesantía y Fondo Solidario
Revisa afiliación y saldo en AFC. La Cuenta Individual y el Fondo de Cesantía Solidario tienen requisitos diferentes; la causal de término y el número de cotizaciones pueden afectar el acceso. Lleva cédula y un documento que acredite el término, como finiquito o carta.
Abogados laborales
Espacios para profesionales verificados
No inventamos recomendaciones. Aquí podrán publicarse abogados con identidad, cobertura, modalidad, precio inicial y condiciones verificadas. Toda ficha pagada estará marcada como patrocinada y no implicará garantía de resultado.
Orientación inicial
Ficha de profesional por verificar antes de publicar.
Revisión de carta y finiquito
Ficha de profesional por verificar antes de publicar.
Reclamo y representación
Ficha de profesional por verificar antes de publicar.
Fuentes oficiales
Ingresar reclamo por despidoDirección del TrabajoProcedimiento de carta de despidoDirección del TrabajoSeguro de CesantíaChileAtiende / AFCRepresentación por despido injustificadoChileAtiende / CAJ
Información general revisada el 8 de septiembre de 2026. No reemplaza asesoría jurídica ni determina si un despido particular fue válido.
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